五月九日，李总给青年论坛项目组的同志们上了一场别开生面的培训课，此次培训课使我学到了不少知识，作为青年论坛项目组的一员，这次培训开拓了我的眼界，更坚定了我的信心。
CGS是一个年轻的公司，青年是公司的中坚力量，青年有志向、有拼劲，所以在青年中开展这个活动意义深远，只有把青年的积极性全部调动起来，公司才能焕发出更加蓬勃的生机和朝气。
青年要求进步，公司发展的大前景也给我们指明了方向，我们有追求，有目标，所以我们更应该努力而大胆地去实现自己的理想。正如李总所说：公司给我们每个人是“机会的公平”，公司的每项活动都满足“民主”、“符规”、“公开”，青年论坛给了我们一次展示自己的平台，就是“做点学问”，也是对我这工作三年来做一次充分思考，做一次沉淀，把积累的东西反复咀嚼一下，也是我们创建一个学习型团队的开始，“学然后知不足”，通过这次所谓的“做学问”，就是通过这个学习型的团队进行彼此间思想的碰撞，希望结果是碰出火花，认识到自己的薄弱环节。
本次青年论坛，是以一个项目组的形式开展的。项目组是开展各项工作的有效组织，生命周期短，但起到的作用很大，可以说我们现在开展的业务前身都是最初的项目组。
这次讨论“转场T2后南航服务保障模式的延续和创新”，通过这个机会来重新审视我们的流程，企业流程的改造往往能极大地提高生产效率，并能节省成本，正如李总所说，我们的人力成本比例很大，我们要通过流程修正、优化来实现，个人的智慧是有限的，集体的力量是强大的，我相信，通过这次提高我一定会有更大的进步。（姬广山/商务调度室）
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