2004年9月20日前来公司的人现在还有很多。要问我们与CGS的感情到底如何，您只要看看我们每个人之间的感情就可以得到答案。
感情，它在程度上或许存在深浅之别，但本质上却只分有或没有，但实际中我们却经常因为感情的深浅而忽视感情的存在。我们这些与CGS一路走来的人，之所以还可以奋斗在工作岗位上，是因为我们用实际行动达到了公司的基本要求，如果对公司、对工作不存在任何感情，这将是很难做到的。这种感情虽然不像恋爱那样给人以无穷的力量，但自我挖掘这种感情，是可以使自己在工作中得到轻松、愉快心情的，工作时的心情很重要，相信大家都可以认同这一点。
感情它来自你的内心深处，起码应该得到你自己的尊重。洞察自己的真实情感，是把握幸福的关键，否则便容易发生“曾经有一段真挚的爱情摆在我的面前，我没有珍惜，等到了失去的时候才后悔莫及”的“最痛苦的事”。
所谓心态，就是对事情和自我之间联系的认知程度。两种很明显的表现无非就是无所谓或感恩。自从有人说了“态度决定一切”后，我们便经常被人以这句话教育、引导。那影响态度的因素是什么呢？是心态，一个人隐藏得再好，心态也都是会对态度产生影响的。
前面说的关于心态的两种表现，其实就是无情和有情，这种心态也许只针对工作，可以称为工作态度，但工作态度决定了工作的一切，把工作当作事业还是只当作工作，结果是截然不同的。男女感情讲究“有情人终成眷属”，我始终相信对于工作来说同样是“有情人终成大就”，而无情人则必定一无所有。
我从不想这份工作对我意味着什么，但它也实实在在的在耗费着我的时间和生命。我应该对自己的时间负责，我必须做好这份工作。25岁，年龄不大，但却已经恍惚能感觉到时光流淌、生命流逝带给我的沉重了，早已经不再是靠混水摸鱼就能有吃有穿的社会了。火车如果没有提速，那面临的将不是维持某种稳定局面的情况，而是面临日渐落后或终被淘汰。人也一样，不进则退。
以前总觉得人与人如果不能相识，虽然不会有亲密的感情产生，但起码也不会产生什么摩擦，现在看来，比起陌生，这种摩擦也是一种很宝贵的感情，只要可以激励或支配思想、行为的感情，都是很有益的感情，关键在于如何利用，否则就不会有“良性冲突”这个词了。
希望大家认真看待我们对CGS的感情，并深深地自省我们对公司的感情和工作表现，相信可以为大家在工作中带来更多的激情和动力，同时可以看到工作中更多的美丽，有了这些，优质服务便不再是刻意，公司品牌信誉提升的结果是大家都可分享的好处。
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