为了使新员工能更快融入我们的大家庭，2月26日，李军总经理为1月份入职的员工，做了题为“说到，就要做到！——北京南航地面服务有限公司运行三周年主要工作回顾”的培训。
面对刚刚步入职场，在职业生涯和前进路上可能有各种各样问题和困惑的学生兵们，李总从“80后的共同特点！”开始讲起，首先给培训营造了一个十分宽松活跃的气氛，然后与大家共同分享了“我们的使命与价值、我们的核心竞争力、我们的政策和理念和发展与展望”四个部分的培训内容。在谈到用人理念时，李军总经理再次强调了我们的用人理念——“学历、经验都不是公司看待人才的标准，拥有真才实干，能为企业创造价值的人才方是我们认可的人才！”最后，李总向新员工提了四点要求；第一，达成对公司文化、价值观、发展方向的了解和认同；第二，掌握公司各项规章制度、岗位职责、工作要领；第三，迅速进入角色，认识工作并较好地掌握相关岗位技能；第四，树立良好的工作态度，提高工作热情，培养团队精神。”
培训结束后，新员工各谈感受，纷纷表示，通过与总经理的近距离接触和交流，对公司的用人政策，管理理念、服务理念、保障理念都有了不同程度的深入认识。同时新员工也表示，一定铭记公司领导提出的“四点要求”，用自己的青春和汗水，在南航地服这个用心来营造的舞台上，跳出自己最华美的舞姿。
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