为在部门树立典范，鼓励员工加强业务知识学习，增强员工岗位荣誉感，达到提升员工整体素质和业务水平的目的，载重平衡室从4月份起在部门内部开展月度“首席配载员”评选活动。
“首席配载员”是部门员工的最高荣誉，部门如何界定“首席”的标准，产生名副其实的“首席配载员”呢？为确保评选的合理性和科学性，部门各级管理人员对“首席配载员”的评选办法、标准等进行了深入研究和探讨，结合部门业务特点，制定完善了载重平衡室“首席配载员”的评选方案。
“首席配载员”采取员工主动报名，一月一评的动态模式。首先须满足以下条件：至少一次业务方面的指导和授课，至少向部门提一项对部门安全生产有帮助的合理化建议，同时在平时工作中能够严格要求自己，处处起到模范带头作用。在此基础上，参选者还须接受三轮考评：统一业务考试、全体员工民意测评、管理人员测评，分别占不同比例，最终综合得分最高者当选为部门本月“首席配载员”。“首席配载员”可享受评优评奖、职级晋升的优先权，享有外出学习培训资格优先权，同时还可获得当月部门的绩效奖励。
截止目前，四月份“首席配载员”报名已截止，多名员工获得考核资格进入业务考核环节。该部门负责人介绍说，我们很惊喜的看到本次评选活动在部门内部掀起了新的学习热潮，部门整体学习氛围，员工精神面貌焕然一新，首席配载员花落谁家，让我们拭目以待。
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