《致加西亚的信》是在我入职以后，我的导师团队推荐给我看的第一本励志类书籍。这本书内容简短平实，却风靡全球、畅销不衰，它倡导了一种伟大的精神：敬业，勤奋，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对刚刚入职的我有着很大的借鉴意义。
首先，我先来谈谈书中提到的敬业，敬业这个词我们并不陌生，但真的能做到不是一件容易的事情。书中把”只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”的人，称之为”有才华的穷人”。如果是这样的人，即便有才华，也不会受到领导的赏识。反之，只有认真工作，不懒惰，把领导安排下来的事情都做到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题的人，我认为就是敬业的人，如果我能做到有职业责任感和对事业高度忠诚，会使我成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
其次，“一勤天下无难事”。书中的罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度决定一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位新员工来讲，我们是企业发展中不可缺少的一份子，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业的良性运转，我们要积极树立主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
最后，我要谈谈书中提到了一个观点：”每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职位。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职位。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为。作为新员工的我们，更应该积极的做事，每天多做一点，为自己赢得更多的机会，为企业赢得更多的机会。
读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事，本色做人。
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