读了《管理笔记》一书，结合自身的经历，有一些感慨，但更多的是一种思考。
现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的人性化管理，是从以前那种“以工作为导向”转变为“以员工为导向”的一种以“以人为本”的科学管理。以人为本管理的运作最终目的是要求员工能够达到自我管理。
而员工达到自我管理首先必须从一下几点出发：第一，员工在工作中首要的任务是学习，学习是生存的前提、发展的基础、前进的动力，公司的需要就是我们学习的方向，一个员工除了要加强本部门岗位的业务知识学习以外，还应该在业余的时间适当的学习其他部门岗位的业务知识，努力让自己成为 “一专多能”的人，这样才不会被企业和社会所淘汰。第二，员工要在平时的生活中端正自己的态度，不能满足现状，必须要有发展的前瞻性与竞争的危机感，随时保持头脑清醒，发现问题、研究问题、解决问题，并在这样一个螺旋上升的过程中实现知识的聚集与个人综合素质的全面提高。
通过对《管理笔记》的学习，让我更深刻的了解到自身的不足，作为公司的一名普通员工，在工作中我必须时刻努力学习公司的业务知识，虚心请教公司的资深员工，听取他们工作中的一些经验和方法，在生活中时刻保持良好的心态，戒骄戒躁、积极向上，始终对自己抱有足够的信心，保持旺盛的精力，把自己对工作的热情感染到每一个同事，虽然我现在离一名优秀员工的标准还有一段距离，但是我会不断努力让自己成为一名优秀的员工，成为公司发展所需要的一个“一专多能”的人才。最后，我希望通过自己的努力，能为北京南航地服更加美好的明天贡献自己最大的力量！
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