如何正确地识别人才、培育人才，实现公司与员工个人的共同成长，一直是公司人力资源管理工作的重中之重。
“地服风采”专业技能大赛的举办、公司后备人才库的建设，以及各种项目组的运作，都是公司在五年的管理实践中建立起来的优秀机制，是公司着力为员工发展提供更多空间的体现。正是在这种管理思路的引导下，公司各项资源（包括资金的投入、机会的提供）都向有扎实的专业技能、愿意接受挑战的员工予以倾斜。
正因如此，对每一次可能给员工带来成长的机会，公司都本着机会平等、过程公平、结果公开的态度去组织。
为进一步拓宽员工职业发展通道，改善与优化员工队伍的整体素质，北京南航地面服务有限公司定期将内部空缺岗位向全体员工公布。自2009年10月至今，公司通过内部网站进行全员招聘的岗位有：
1、值机行李室—行李监装监卸岗（10月28日发布）
2、运营保障部站坪服务室—外场监管岗（10月28日发布）
3、北京分公司呼叫中心（95539）坐席外派轮换（10月28日发布）
4、值班经理室—总调度岗（11月20日发布）
5、国际业务室—国际值机登机岗（11月30日发布）
6、贵宾服务部—服务营销岗（12月7日发布）
7、运营保障部载重平衡室—配载岗（12月17日发布）
8、客户经理室—高端调度岗（12月17日发布）
通过此项工作的规模化、常态化，内部招聘得到了越来越多员工的关注，通过考核的员工也陆续走上了新的工作岗位，迎接他们的将是更广阔的职业发展前景。
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