为进一步拓宽公司现有培训渠道、丰富培训手段，为员工创造更便捷的学习条件，人力资源部借助时下风行的“中国移动飞信”平台，以“手机早晚报”的形式，开展了对关键知识点的培训与学习，培养员工主动学习的意识和习惯。
“手机早晚报”，即根据公司发展的业务需要，以每天清晨、傍晚各发送一条短信的形式向员工传播最新的培训知识。
早晚报内容例：
【早报】本周早报主题内容为《中转服务标准管理手册》。名词解释：联程客票，指列明有两个（含）以上航班的客票。联程中转，指旅客持联程客票，在中转站24小时内衔接另一航班至其他目的地点的转机旅行。
【晚报】I’m afraid the flight is very full today and you are unable to carry on so much passenger baggage. 不好意思，由于今天的航班很满，您不能带太多随身的行李。
其优势可以概述为：
1、形式便捷：摆脱传统意义上集中授课组织难、周期短的弊端，减少员工“坐下来”培训的时间，利用每天清晨、傍晚各发送一条短信的方法，对公司各阶段的培训课题及重点知识予以及时的宣贯与阐述。
2、手段灵活：更具实时性，对于最新下发的业务知识可在第一时间予以传播。
3、互动增强：由于员工的手机号与人力资源部培训发展岗员工的手机终端直接相连，因此员工的培训需求以及对相关知识的疑惑等可在第一时间内进行反馈给公司培训人员，加强了培训主体与受体之间的沟通和互动。
4、零支出：利用免费的中国移动飞信平台，无须产生任何培训费用支出。
为了保证培训的有效性与针对性，手机早晚报的培训项目采取了有计划、有步骤地逐层推进形式。根据计划安排，该项目共分三个阶段展开，其中第一阶段，即2010年3月至5月，“手机早晚报”拟在各生产单位班组长中推行；第二阶段，即2010年6月至8月，受训对象拟推广到助理主管及以上级管理人员中。在第三阶段，即2010年9月至12月份，拟在公司各生产单位员工中全面推展。
此外，考虑到非中国移动用户使用上的诸多不便，人力资源部将会在每月底定期将全部培训内容上传至公司网站，以更好、更快地保证全体员工的学习机会。
目前，“手机早晚报”已经开始在各生产单位班组长中逐渐推行，且效果反映良好。尽管一条短信的内容十分有限，但是日积月累的学习习惯的培养比有限的学习内容本身更为重要！在班组建设日益凸显重要地位的今天，希望生产单位班组长珍惜学习机会与培训资源，根据公司的最新发展方向与日益提高的生产需要，提高竞争意识，提升业务技能，向成为一名具备综合职业素养的优秀管理人员而不懈努力。
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