2009年3月份，人力资源部组织举办了“专题培训月”项目，该项目总历时五个月，通过每月围绕公司一项核心业务面向全体员工开展多批次培训的形式，引导员工向发展成为“一专多能”型的综合式地服人才而努力。2010年，根据公司的最新发展动态与方向，“专题培训月”整装再出发。
区别于去年的培训，今年的培训主要体现了以下五个特色：
1、为配合公司的战略转型落地及枢纽建设的大力开展，今年“专题培训月”将以“中转”为核心主导，为各类中转人才的培养及各项中转知识的传播构建畅通渠道。
2、“地服风采”专业技能大赛绿色通道：自签订合同之日起，至大赛初赛前一天，在公司工作未满一年的劳动合同工、劳务派遣工、实习生，若参加公司举办的全部“专题培训月”培训，可破格获得“地服风采”专业技能大赛的参赛资格。
3、管理人员亲自授课：每月专题业务所在的生产单位主管/助理主管，作为公司2009年度聘任的客座教员（见《京南航地人发〔2010〕3号》文件），必须亲自代表本部门参与授课活动，具体授课内容、时间及批次,可根据实际情况灵活安排;其他授课人员以获聘公司2009年度兼职教员资格的教员团队为主。
4、在课程内容方面，增加安全规章及运行手册培训、英语培训，强化员工的安全生产意识及操作规范、提高英语语言能力；同时整合现有培训资源及计划，尽量节省员工“坐下来”培训的时间，从而提升培训的高效性与计划性。
5、为公司兼职教员的发展提供充分的机会与机遇：在今年的培训月中，人力资源部将会为09年获聘的兼职教员队伍创造更多的授课机会，让教员们充分展现工作之外、讲台之上的风采。
根据培训月整体计划安排，2010年第一期专题培训月之国际业务计划于本月20日至23日正式展开。你准备好了吗？
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