近两个月以来，国际业务室陆续增添了几位新成员。由于大多是应届毕业生刚刚入职，他们对国际值机登机业务知识，可以说完全没有系统的概念。然而，让人吃惊的是，短短两个星期的时间，他们刚来部门时的一脸茫然、举足无措，早已不复存在。
也许你说是新员工生性聪慧，学习能力强；但我认为带着他们学习的师傅才更功不可没。同样为一位旅客服务，带着徒弟的老员工往往更加辛苦，既要服务好旅客，又要提点新员工需要注意的重要事项；在为锻炼新员工把他推到工作第一线时，又要在背后默默地承着风险，担着责任。每每想到于此，不由动容。
其实老员工帮带新员工是我们CGS历来的传统，这不仅仅是业务知识的传教，更是我们企业文化的一种传承。企业的存在根本是利润，利润是根基，是实在的东西，而文化是形式。但是如果只重利润，不重文化的企业是没有发展前景的。这就好比树和藤，利润是树，文化是藤。藤没有了被攀附的树，不可能高远长久；但树有藤缠着才能更加茂盛。
想到国际业务室，总有一些词汇浮现眼前：团结，向上，自信，坚强。
希望国际业务室的部门文化得以更好的传承，更希望我们CGS的企业文化得以更好的传承。
One Response
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在JEFFEY的带领下IBD会越来越强大。COME ON…
2010年10月08日上午12:00