争做最优秀员工，打造高品质团队★

“ 一名优秀的员工对于企业而言，有着无法估量的价值。优秀的员工不仅能提高市场竞争力，还能在各环节起到积极的作用，同时还能带动其他员工的工作积极性。”这是《做最优秀的员工》前言里的一段话，两舱服务室积极鼓励在宣传工作上做出贡献的员工，特别奖励此书，书中内容精彩，告诉我们许多怎样才能做到优秀的方法。

要有持之以恒的激情

对于刚步入社会的我们，工作有很多是自己不太擅长或者不喜欢，只有慢慢的去接纳并且渐渐的喜欢，才会对工作有激情。并且，要从灵魂深处接受和热爱这份工作，使工作激情持之以恒。要做不可替代的员工，如果能提供他人无法提供的服务，如果能创造他人不能创造的价值，如果在某一方面具有他人无法超越的能力，那他就是公司不可或缺的人才。要用业绩和能力说话。在具体岗位上，做出与之相称的工作业绩是岗位职责的起码要求，也检验着员工的优与劣，业绩证明一切，结果证明一切。要适应企业发展，不断自我更新。学习是终身的事业，要提高自己的学习技能，业务知识，不断拓展知识面，只有常备一颗上进心，才能取得理想的成绩，实现更完美的目标。最后，要消除依赖心理，独立面对困难。在工作中要有信心独自面对困难，努力完成自己的工作，这样才能得到认可和表扬。

细节决定成败

成功之路，始于小事。每个工作都是由一件件小事构成，每一件小事也不容忽视。成功不是偶然的，正是对待小事的细心，才昭示了成功的必然。

摆正心态工作

“勤奋是成功的基石；热忱是工作的灵魂；忠诚是立身之本；诚信是道德之源；”我们在工作中要保持着这份心态去工作，不怕辛苦，任劳任怨。

不为失败找借口，只为成功找方法

不找借口，只找方法。在工作上最基本的要求，就是认真负责，找借口就是逃避责任的表现。犯了错误，就要勇于承担，从自身找原因。成功只属于那些善于找方法的人，而不是找借口的人。

心怀感恩

学会感恩，不做“抱怨族”。常怀感恩之心，有助于同事之间的沟通，增进情感的累积。在工作中带上感恩和乐观，不仅能体会劳动后的成就感，还能使自己更快的成长。

《做最优秀的员工》一书，使我们受益良多，正是部门优秀的管理机制，才让我们有了这么多学习和进步的机会，积极争做最优秀员工，创造出更加优秀的团队。